Career blog de YE LIYING

Pour réaliser mon objet, j’ai fait une répartition de facteur pour penser à accepter le travail à court terme:

Environnement de travail         5%

Poste de travail         10%

Salaire          20%               (40000€/AN)

Lieu de travail             5%

Pouvoir élever mon Capacité de travail            30%   (pouvoir participer aux affaires important , comme négociation d’achat, communication de crédit documentaire, négociation avec l’assurance ou banque, faire le bilan comptable etc.)

Pouvoir élever mon Qualité de psychologie de travail           15%     (c’est une grande responsabilité de travail)

Pouvoir obtenir Résultat de travail         15%      (pouvoir déterrer et employer les nouvelles méthodes de gestion, à créer   le nouvel exploit)

Durée d’réalisation : 2ans

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 Je crois que tous les français connaissent les services d’intérim, mais en tant qu’étrangère, c’est la première fois que je les rencontre.  

La fonction d’une boîte d’intérim est d’offrir des candidats pour l’entreprise ou des personnes en recherche de travail provisoirement et en urgence. 

Il y a différents types de services d’intérim, comme la société MANTRANS, qui est un professionnel dans le métier de service d’intérim, il offre des candidats pour travailler dans le domaine du transport & de la logistique.  L’entreprise d’import & export doit de temps en temps réceptionner des conteneurs de marchandises, en raison du temps pressant, les frais de temps de dépassement sont chers, mais l’entreprise propre n’a pas assez d’employés pour travailler, donc, on embauche des intérimaires.  Notamment la société MANTRANS a une disponibilité 24/24 et 7/7, à n’importe quel moment, il peut nous dépanner dans les plus brefs délais. 

Et une autre société SYNERGIE, elle a des candidats dans tous les secteurs, rechercher une personne pour le traitement de gros documents ou remplacer un employé qui est en congé etc. 

Notre entreprise a deux employés qui viennent du service d’intérim, ils sont comme les intérimaires pour traiter les gros documents, après un bout de temps, nous avons pensé qu’ils sont bien, nous les avons embauché en contrat CDI.

Encore, à Paris, il y a KELLY SERVICE, ADIA, etc. des service d’intérim.

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Le site internet : www.anpe.fr est un site public, beaucoup d’élèves sortants ont déposé leurs CV ici, nommément l’étudiant d’étranger. ANPE s’appelle « Agence nationale pour l’emploi », ce site est différent des autres sites, parce qu’il fait partie du service public de l’emploi français.

Si une entreprise veut embaucher un étranger, il est obligatoire que l’entreprise annonce une offre d’emploi sur le seul site de l’ANPE pendant 5 semaines. L’ANPE vous donnera de temps en temps beaucoup de candidatures selon les conditions de votre demande. Enfin, si l’entreprise n’a pas trouvé une candidature adaptée, à travers l’appréciation de l’ANPE, l’entreprise peut obtenir un certificat d’annonce pour prouver que cet étranger est un personnel qualifié. Et puis l’entreprise peut l’embaucher et demander à la préfecture de police. Si l’entreprise n’a pas obtenu le certificat de l’ANPE, elle ne peut pas embaucher cet étranger.

La tâche de l’ ANPE est de principalement contrôler le chômage en France et l’immigration. Il est supérieur à d’autre site, ce n’est pas seulement la technique du site web, ou encore son service professionnel, il vérifie toutes les candidatures et les offres d’emploi étranger.

Comme tous les étudiants étrangers, il faut déposer son CV sur le site de l’ANPE, c’est un processus nécessaire de recherches de travail en France.

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J’ai toujours cru que j’avais beaucoup de connaissances en ce qui concerne les ressources humaines. J’ai aussi étudié 10 ans en formation de gestion, mais j’ai passé beaucoup de temps de travail et mes échecs en entretien, j’ai découvert que  vivre en bonne intelligence au sein d’une entreprise, il faut une grande connaissance approfondie.  Au début, je voudrais trouver une lecture suggestive pour dénouer le problème de la coopération d’employés. Enfin, j’ai été attiré par  le livre « Psychology in management».

Le livre « Psychology in management» décrit  principalement trois aspects de la psychologie :  

Ø  Le décideur : Il est avantageux que le décideur mette en œuvre tous les facteurs positifs d’employés s’il a assimilé la psychologie de gestion. Il peut améliorer la structure d’organisation, augmenter les avantages de l’entreprise, réaliser le but de la production de développement 

Ø  Superviseur intermédiaire : Il veut trouver son orientation propre, comprendre et apaiser la pression et les sentiments entre la relation de soi-même, le subordonné et le supérieur. Il remet au point sur les dérapages dans la gestion. Il trouve la meilleure méthode efficace pour mettre les connaissances professionnelles de chaque employé.

 Ø  Jeune diplômé : Si vous êtes une étudiante nouvellement diplômée, il a plus besoin d’étude en psychologie, pouvoir connaître soi-même, élever son savoir-vivre pour corriger le comportement « la dislocation », pour manifester la vrai valeur propre du travail. 

Dans ce livre, n’importe quelle psychologie de management, il faut partir de soi-même, avoir de la patience, se mettre au courant sur les personnages au sein de l’entreprise, assimiler les règles de suggestion. En même temps, dans une entreprise, il est un groupe de travail, formé par les différentes personnes, il faut contacter attentivement chaque personne, si vous êtes une directrice, votre positon n’est pas supérieure à eux, car c’est tous les subordonnés qui vous aident à travailler, il faut leur donner un respect suffisant etc.

Quel que soit le projet professionnel que vous avez choisi, la relation interpersonnelle est toujours la connaissance approfondie. Le succès qu’il donnera à la personne pour qu’elle puisse attraper sa chance. Vous devez plus comprendre vous-même et l’autre pour plus facilement attraper votre chance.

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